Постановление администрации Соликамского городского округа от 16.04.2020 №829-па
Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждении, подведомственных управлению культуры администрации Соликамского городского округа
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 16, 52 Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статей 7, 31 Устава Соликамского городского округа
администрация Соликамского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Соликамского городского округа.
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации города Соликамска:
от 20 ноября 2012 г. № 1463-па «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Соликамска»;
от 06 февраля 2014 г. № 182-па «О внесении изменения в постановление администрации города от 20.11.2012 № 1463-па «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Соликамска»;
от 11 декабря 2014 г. № 2147-па «О внесении изменения в постановление администрации города от 20.11.2012 № 1463-па «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Соликамска»;
от 26 января 2016 г. № 97-па «О внесении изменения в постановление администрации города от 20.11.2012 № 1463-па «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждении, подведомственных управлению культуры администрации города Соликамска»;
от 21 июня 2017 г. № 1021-па «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации города Соликамска, утвержденное постановлением администрации города Соликамска от 20.11.2012 № 1463-па»;
от 21 августа 2017 г. № 1397-па «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждении, подведомственных управлению культуры администрации города Соликамска, утвержденное постановлением администрации города Соликамска от 20.11.2012 № 1463-па»;
от 05 июля 2018 г. № 911-па «О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждении, подведомственных управлению культуры администрации города Соликамска, утвержденное постановлением администрации города Соликамска от 20.11.2012 № 1463-па».
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 г.
4. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Соликамский рабочий» и размещению на сайте сетевого издания «PRO Соликамск» https://просоликамск.рф.».
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Соликамского городского округа Белкину Е.В.
А.Н.ФЕДОТОВ,
глава городского округа –
глава администрации Соликамского городского округа
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Соликамского городского округа
от 16.04.2020 № 829-па
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Соликамского городского округа
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Соликамского городского округа (далее — Положение), разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
Законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2009 г. № 687-п «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края»;
приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам», от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 03 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»;
приказом Министерства культуры Российской Федерации от 05 мая 2014 г. № 763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности»;
Ежегодными едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;
постановлением администрации города Соликамска от 13 июня 2019 г. № 1147-па «Об утверждении порядка установления заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников муниципальных автономных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению культуры администрации Соликамского городского округа (далее — учреждения), порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений.
1.3. Положение применяется в отношении административно-управленческого персонала, а также специалистов, служащих и специфических для отрасли культуры рабочих (далее — рабочие культуры).
1.4. Отнесение общеотраслевых профессий рабочих учреждений к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам, установление размеров окладов по квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам рабочих определяются настоящим Положением и другими актами Соликамского городского округа, актами управления культуры администрации Соликамского городского округа.
1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Соликамского городского округа, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается настоящим Положением, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края, органов местного самоуправления Соликамского городского округа.
1.7. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на день введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации.
1.9. Порядок осуществления индексации (повышения) заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется постановлением администрации Соликамского городского округа на основании решения Думы Соликамского городского округа о бюджете Соликамского городского округа.
1.10. Положение распространяется на следующие учреждения:
1.10.1. МАУК «ЦТИМ «СГ»;
1.10.2. МБУДО «ДМШ № 2»;
1.10.3. МБУДО «Детская школа искусств» г. Соликамск;
1.10.4. МБУДО «ДХШ»;
1.10.5. МБУ ДО «РДШИ «Фантазия»;
1.10.6. МБУК «Централизованная библиотечная система»;
1.10.7. МБУК «СКМ»;
1.10.8. МАУК «ДК «Прикамье»;
1.10.9. МБУК «ЦКС»;
1.10.10. МАУК «Мемориальный ботанический сад Г.А. Демидова»;
1.10.11. МАУК «Музей истории соли»;
1.10.12. МБУК «Тюлькинский СДК»;
1.10.13. МБУК «МСКО «Альянс»;
1.10.14. МБУК «Родниковский СДК»;
1.10.15. МБУК «Половодовский сельский Дом культуры».
2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
2.1. Оплата труда работников учреждений включает:
2.1.1. должностные оклады;
2.1.2. выплаты компенсационного характера;
2.1.3. выплаты социального характера;
2.1.4. выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
2.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям, сложности и объема выполняемой работы работника, в порядке, установленном правовым актом учредителя.
Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
2.4. Работникам учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:
2.4.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2.4.2. выплаты работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями;
2.4.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, увеличении объема работы, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.4.4. районный коэффициент;
2.4.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.5. Выплаты компенсационного характера педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс, устанавливаются в процентном отношении к заработной плате, рассчитанной за часы педагогической нагрузки или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.6. Выплаты компенсационного характера прочим работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
2.7. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2.8. Выплаты компенсационного характера могут быть постоянными (на весь год), временными (на месяц, квартал), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата).
Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.9. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
2.9.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы в сфере культуры, согласно таблице 1
Таблица 1
| N п/п |
Непрерывный стаж работы в отрасли, выслуга лет | Процент от должностного оклада |
| 1 | От 5 до 10 лет | 10 |
| 2 | Свыше 10 лет до 15 лет | 20 |
| 3 | Свыше 15 лет | 30 |
Выплата производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы в отрасли, включающего время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности.
При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.
2.9.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
2.9.2.1. Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:
выполнение муниципального задания исходя из фактически оказанных учреждением услуг по объему и качеству;
обеспечение своевременного представления отчетности в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;
отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за Учреждением движимого и недвижимого имущества;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
уровень удовлетворенности потребителей оказываемыми учреждением услугами;
прочие критерии.
2.9.2.2. Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с учредителем и профсоюзным органом учреждения с учетом следующих показателей:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
активное участие в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, «круглых столов», конференций и иных мероприятий;
иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.
2.9.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Условия и порядок осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом учреждения в соответствии с действующим законодательством.
2.9.3.1. Учреждение самостоятельно определяет параметры оценки деятельности работников для осуществления выплат за качество выполняемых работ.
2.9.4. Надбавка за почетное звание. Надбавка устанавливается ежемесячно по одному из оснований для работников учреждений согласно таблице 2;
Таблица 2
| № п/п | Почетное звание | Процент к должностному окладу |
| 1 | Народный артист СССР
Народный артист РСФСР Народный артист Российской Федерации |
до 50 |
| 2 | Заслуженный деятель искусств РСФСР
Заслуженный деятель искусств Российской Федерации |
до 30 |
| 3 | Заслуженный артист РСФСР
Заслуженный артист Российской Федерации |
до 25 |
| 4 | Заслуженный работник культуры Российской Федерации | до 25 |
| 5 | Звания народных и заслуженных артистов других республик | до 15 |
В случае если работник учреждения имеет два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору работника.
2.9.5. доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Надбавка устанавливается для работников учреждений в следующих размерах:
ученая степень доктора наук по соответствующему профилю – до 50% от должностного оклада;
ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю – до 30% от должностного оклада;
2.9.6. единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемых локальным нормативным актом учреждения;
2.9.7. социальные выплаты педагогическим работникам (в том числе руководителям) муниципальных учреждений дополнительного образования в сфере культуры (в соответствии с решением Соликамской городской Думы от 25 марта 2015 г. № 821):
удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2 600 рублей;
имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации, благодарностей Министерства образования и науки Российской Федерации, почетных грамот Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, благодарностей министра спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, почетных грамот Министерства культуры Российской Федерации, благодарностей министра культуры Российской Федерации) устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1 560 рублей;
надбавка за высшую квалификационную категорию: со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) муниципального учреждения дополнительного образования в сфере культуры, высшей квалификационной категории, устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2 600 рублей;
лицам, окончившим организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и впервые поступающим на работу по педагогическим специальностям и (или) направлениям подготовки в муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры, в течение трех лет со дня окончания данной образовательной организации высшего или среднего профессионального образования устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 2 600 рублей;
лицам, окончившим с отличием организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) и впервые поступающим на работу по педагогическим специальностям и (или) направлениям подготовки в муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры, в течение одного года со дня окончания данной образовательной организации высшего или среднего профессионального образования дополнительно устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1 300 рублей.
Расходы на предоставление мер социальной поддержки педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры осуществляются за счет средств местного бюджета и образовательной организации (учреждения).
2.9.7. Иные выплаты стимулирующего характера.
2.10. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.
2.11. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.
2.12. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
2.13. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются локальным актом руководителя учреждения на основании протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ
3.1. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и учредителем учреждения, с учетом категории учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, с применением коэффициента кратности, который не может превышать 5.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается приказом начальника управления культуры администрации Соликамского городского округа.
К основному персоналу учреждений относятся работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности учреждения и занимающие наибольший удельный вес по численности. Перечень должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.3. Кратное соотношение средней заработной платы руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемых ими учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и не может превышать коэффициента кратности 8.
3.4. Должностной оклад руководителя при образовании Учреждения путем его создания, реорганизации, а также путем изменения типа существующего Учреждения, определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, с применением коэффициента кратности, который не может превышать 5.
3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений установлен в приложении 4 к настоящему Положению.
3.6. По истечении полного календарного года деятельности учреждения в случаях, указанных в п. 3.4 настоящего постановления, должностной оклад руководителя учреждения подлежит пересмотру и определяется в размере, не превышающем 5-кратного размера средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников учреждения, относящихся к основному персоналу.
3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения в трудовом договоре на 10-50 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
3.8. Руководителям учреждений, заместителям руководителей с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.4. раздела 2 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами. Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей учреждений, размеры и условия их предоставления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.9. Руководителям учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.9.4 раздела 2 настоящего Положения. Виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
ежемесячная премия (не более 5% от стоимости объема оказанных учреждением платных услуг в отчетном месяце);
квартальная премия (до 20% от суммы должностных окладов за фактически отработанное время в отчетном квартале) с учетом установленных критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения;
премия по итогам работы за год (до двух должностных окладов) с учетом установленных критериев.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.
3.10. Для руководителей учреждений предусмотрена система изменения размера премиальных выплат за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей и не достижение результатов деятельности учреждения.
Основаниями для уменьшения размера премиальных выплат могут быть:
наличие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности по налоговым платежам, страховым взносам, платежам по оплате коммунальных услуг и договорам (контрактам);
несвоевременное предоставление информации Учредителю по его запросам;
невыполнение муниципального задания исходя из фактически оказанных учреждением услуг по объему и качеству;
несвоевременное представление отчетности в порядке и сроки, предусмотренные действующим законодательством;
наличие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;
наличие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
наличие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;
наличие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
не достижения уровня удовлетворенности потребителей оказываемыми учреждением услугами.
Основанием для уменьшения размера премиальных выплат до 100% может быть наличие дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения, наложенное в отчетном периоде.
Локальным актом Учредителя могут быть предусмотрены иные основания уменьшения размера премиальных выплат руководителям учреждений.
3.11. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений, период действия выплат и список руководителей, получающих выплаты, закрепляются приказом Учредителя.
3.12. Выплаты стимулирующего характера производятся в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы, установленных Учредителем, и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, экономия по фонду базовой части оплаты труда также может быть направлена на стимулирующие выплаты.
Руководителям учреждений, заместителям руководителей выплаты социального характера устанавливаются порядком установления заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Соликамска от 13 июня 2019 г. № 1147-па «Об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений».
Материальная помощь не выплачивается руководителю, заместителям руководителя учреждения, находящемуся:
в отпуске без сохранения заработной платы в течение полного календарного года;
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
3.13. Заместителям руководителей с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.9.4. раздела 2 настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений и настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством. Данные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
3.14. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем учреждения, вправе перераспределять в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения, средства между базовой и стимулирующей частями фонда оплаты труда, с учетом ограничений, указанных в пункте 3.15.
3.15. Предельная доля фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения учреждения, должна составлять не более 40 процентов.
3.16. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей учреждений размещается учредителем в срок до 01 апреля года, следующего за отчетным на сайте администрации Соликамского городского округа.
3.17. Руководители учреждений в срок до 20 марта года, следующего за отчетным предоставляют учредителю информацию по форме, согласно приложению 5 к настоящему Положению.
3.18. В составе размещаемой в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
3.19. При увеличении в течение текущего года средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, размер должностного оклада руководителю может быть пересмотрен на основании его личного обращения, но не ранее окончания текущего года. При этом расчет размера должностного оклада руководителю производится при наличии средств, предусмотренных на оплату труда, исходя из средней заработной платы работников, включенных в перечень должностей и профессий работников Учреждения, относящихся к основному персоналу, за текущий год с применением коэффициента кратности не превышающего 5.
3.20. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений (далее — ФОТ) формируется за счет средств бюджета Соликамского городского округа, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2. ФОТ состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.2.1. Базовая часть обеспечивает гарантированную часть заработной платы работников учреждения, в том числе руководителей учреждения, и включает должностные оклады и выплаты компенсационного характера.
Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда Учреждения планируется в размере не более 60% от общего фонда оплаты труда учреждения.
4.2.2. Стимулирующая часть ФОТ направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника.
4.2.3. Устанавливаются следующие соотношения базовой части ФОТ и стимулирующей части ФОТ для категорий работников учреждений:
4.2.3.1. Для работников, непосредственно обеспечивающих основную уставную деятельность учреждений культуры, относимых к основному персоналу учреждений (далее — основной персонал), объем базовой части ФОТ составляет не более 60% ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 40% ФОТ данной категории работников.
Для работников, непосредственно обеспечивающих основную уставную деятельность образовательных учреждений, относимых к основному персоналу учреждений (далее — основной персонал), объем базовой части ФОТ составляет не более 70% ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 30% ФОТ данной категории работников.
4.2.3.2. Для работников, занятых управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, а также работников учреждений, выполняющих административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждений (далее — административно-управленческий персонал), объем базовой части ФОТ составляет не более 57% ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 43% ФОТ данной категории работников.
Для работников административно-управленческого персонала образовательных учреждений объем базовой части ФОТ составляет не более 60% ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 40% ФОТ данной категории работников.
4.2.3.3. Для работников учреждений, создающих условия для оказания услуг (выполнения работ) в сфере культуры, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования (далее — вспомогательный персонал), объемов базовой части ФОТ составляет не более 85%) ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 15% ФОТ данной категории работников.
4.2.3.4. Для руководителей, заместителей руководителей учреждения объем базовой части ФОТ составляет не более 50% ФОТ данной категории работников, объем стимулирующей части ФОТ составляет не менее 50% ФОТ данной категории работников.
4.3. ФОТ основного персонала, непосредственно обеспечивающего основную уставную деятельность учреждения, устанавливается в объеме не менее 60% всего ФОТ учреждения.
4.4. Предельная доля ФОТ работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в ФОТ, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения учреждения, должна составлять не более 40% всего ФОТ учреждения.
4.5. Учредитель вправе перераспределить до 5% ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений на выплаты стимулирующего характера.
4.6. Распределение централизованных ассигнований осуществляется в соответствии с положением, утвержденным приказом учредителя.
4.7. Централизованные ассигнования могут быть также направлены на стимулирование оплаты труда руководителей учреждений на основании правового акта учредителя.
4.8. Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на оплату труда и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением, актами учредителя и локальными актами учреждений, если иное не установлено действующим законодательством.
4.9. Экономия фонда оплаты труда учреждений направляется на осуществление выплат стимулирующего характера, а также выплат социального характера.
5. ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителей может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи при наличии оснований.
5.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи работникам учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
Перечень оснований для материальной помощи должен быть исчерпывающим, установленный локальными актами учреждений.
5.3 Единовременная материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года, в размере одного должностного оклада по личному письменному обращению работника и документов, подтверждающих обстоятельства для обращения.
Материальная помощь, неполученная в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.
5.4. Лицам, поступающим на работу в муниципальные учреждения дополнительного образования в сфере культуры, в течение трех лет со дня окончания образовательной организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения) по педагогическим специальностям и (или) направлениям подготовки выплачивается единовременное пособие в размере 50 000 рублей в соответствии с решением Соликамской городской Думы от 25 марта 2015 г. № 821.
В указанный период не включается срок прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Единовременное пособие выплачивается при следующих условиях:
трудоустройство в муниципальное учреждение дополнительного образования в сфере культуры является первым после окончания обучения в организации высшего или среднего профессионального образования (по очной форме обучения);
принятие педагогическим работником обязательства отработать в муниципальном учреждении дополнительного образования в сфере культуры три года со дня заключения трехстороннего договора о предоставлении единовременного пособия между педагогическим работником, органами культуры Соликамского городского округа и муниципальным учреждением дополнительного образования в сфере культуры (далее — договор о предоставлении единовременного пособия).
В случае прекращения трудового договора с муниципальным учреждением дополнительного образования в сфере культуры до истечения трех лет со дня заключения договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) часть единовременного пособия в размере, пропорциональном неотработанному периоду, подлежит возврату в бюджет Соликамского городского округа.
Порядок выплаты и возврата единовременного пособия и форма договора о предоставлении единовременного пособия утверждаются нормативным правовым актом администрации Соликамского городского округа.
6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, условия получения выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор работника.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению культуры
администрации Соликамского городского округа
СХЕМЫ
должностных окладов работников учреждений
1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
| №
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должности | Размеры должностных окладов по категории учреждений, руб. | ||||
| I | II | III | IV | ||||
| 1 | Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава | Смотритель музейный | 9693 | 9200 | 8732 | 8288 | |
| 2 | Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена | Культорганизатор, организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор. | 8217 | 7395 | 6656 | 5990 | |
| 3 | Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена | Администратор (старший администратор). | 9865 | 8879 | 7991 | 7192 | |
| Библиотекарь,
библиограф, хранитель фондов, специалист по жанрам творчества, специалист экспозиционного и выставочного отделов. |
10853 | 9768 | 8791 | 7912 | |||
| Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома культуры,
научно методического центра и других аналогичных учреждений |
11984 | 10120 | 8256 | 6392 | |||
| Звукооператор | 8951 | 8056 | 7250 | 6525 | |||
| Главный библиотекарь, главный библиограф | 12401 | 11550 | 11700 | 9848 | |||
| Художник по свету | 12401 | 11550 | 11700 | 9848 | |||
| Экскурсовод | 11367 | 9841 | 8316 | 6788 | |||
| Менеджер (по культурно-массовому досугу) | 12685 | 11417 | 10275 | 9248 | |||
| 4 | Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии | Балетмейстер, хормейстер | 11711 | 6222 | 5529 | 4835 | |
| Заведующий отделом, Заведующий отделом (сектором) библиотеки, Заведующий отделом (сектором) музея, Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры,
Заведующий культмассовым мероприятием, руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, кружка |
12685 | 11417 | 10275 | 9248 | |||
| Звукорежиссер | 10853 | 9721 | 8590 | 7460 | |||
| Главный хранитель фондов | 13368 | 12453 | 11538 | 10626 | |||
| Режиссер, режиссер массовых представлений | 12682 | 11185 | 9687 | 8189 | |||
| Заведующий реставрационной мастерской | 13640 | 12377 | 11113 | 9848 | |||
2. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
| №
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должности | Размеры должностных окладов по категории учреждений, руб. | |
| Профессии рабочих культур, искусства и кинематографии первого уровня | ||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Костюмер | 6791 | |
| Осветитель | 8217 | |||
| Оператор видеозаписи 3-5-го разрядов ЕТКС | 6136 | |||
| Настройщик пианино и роялей 4-8-го разрядов ЕТКС | 8217 | |||
| Настройщик щипковых инструментов 3-6-го разрядов ЕТКС | 6791 | |||
| Настройщик язычковых инструментов 4-6-го разрядов ЕТКС | 6791 | |||
| 2 | 2-й квалификационный уровень | Оператор видеозаписи 6-7-го разрядов ЕТКС | 7454 | |
| Настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го разряда ЕТКС | 7472 | |||
| 3 | 3-й квалификационный уровень | Оператор видеозаписи 8-го разряда ЕТКС | 9040 | |
| 4 | 4-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, предусмотренные 1-3-м квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ | 10646 | |
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих»
| №
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должности | Размеры должностных окладов по категории учреждений, руб. | |
| Профессии рабочих первого уровня | ||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Дворник,
сторож, вахтер, уборщик служебных помещений, кастелянша, гардеробщик, кладовщик |
9693 | |
| рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь сантехник,
плотник, электромонтер, механизатор |
||||
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | ||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, рабочий зеленого хозяйства,
цветовод |
11288 | |
| 2 | 2-й квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, рабочий зеленого хозяйства,
цветовод |
11777 | |
4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок
| №
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должности | Размеры должностных окладов по категории учреждений, руб. | |||
| I | II | III | IV | |||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Младший научный сотрудник | 10853 | 9721 | 8590 | 7459 |
| Научный сотрудник | 12682 | 11447 | 10212 | 8979 | ||
| 2 | 2-й квалификационный уровень | Старший научный сотрудник | 13368 | 12453 | 11538 | 10626 |
| 3 | 4-й квалификационный уровень | Ученый секретарь | 12401 | 11550 | 10700 | 9848 |
5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
| №
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должности | Размеры должностных окладов по категории учреждений, руб. | |||
| I | II | III | IV | |||
| Общеотраслевые должности первого уровня | ||||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Специалист по закупкам | 12685 | |||
| Делопроизводитель, секретарь | 7500 | |||||
| Кассир, экспедитор по перевозке грузов | 5655 | |||||
| 2 | 2-й квалификационный уровень | Старший кассир | 6134 | |||
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | ||||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Лаборант | 8900 | |||
| Художник | 8900 | |||||
| Специалист по работе с молодежью | 12685 | |||||
| 2 | 2-й квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 5655 | |||
| 3 | 3-й квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела | 9024 | |||
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | ||||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Инженер-сметчик, программист | 8900 | |||
| Юрисконсульт | 12685 | |||||
| Менеджер по туризму | 12685 | |||||
| Агроном | 10853 | |||||
| 2 | 2-й квалификационный уровень | Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категории | 12346 | |||
| 3 | 3-й квалификационный уровень | Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категории | 13802 | |||
| 4 | 4-й квалификационный уровень | Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться должностное наименование «ведущий» | 14239 | |||
| 5 | 5-й квалификационный уровень | Главный специалист | 12400 | 11550 | 9007 | 9848 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | ||||||
| 1 | 3-й квалификационный уровень | Заведующий филиалом | 14880 | 12914 | 10974 | 8979 |
6. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
| №
п/п |
Квалификационный уровень | Наименование должности | Размеры должностных окладов по категории учреждений, руб. | |||
| I | II | III | IV | |||
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | ||||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Секретарь учебной части | 6791 | |||
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||||||
| 2 | 2-й квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования | 13825 | 12009 | 10194 | 8380 |
| Тренер-преподаватель | 13825 | 12009 | 10194 | 8380 | ||
| Концертмейстер | 13825 | 11835 | 9845 | 7855 | ||
| 3 | 3-й квалификационный уровень | Старший педагог дополнительного образования | 14905 | 13290 | 11674 | 10060 |
| Старший тренер-преподаватель | 14905 | 13290 | 11674 | 10060 | ||
| 4 | 4-й квалификационный уровень | Преподаватель | 14905 | 13290 | 11674 | 10060 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | ||||||
| 1 | 1-й квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационном пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями | 11711 | 10538 | 9364 | 8189 |
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
Соликамского городского округа
Показатели и порядок
отнесения учреждений к категориям
1. Категория учреждения устанавливается учредителем по следующим показателям:
1.1. Учреждения дополнительного образования детей.
| № п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
| Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: музыкальных, художественных, школах искусств, клубах (центрах, станциях, базах) юных туристов. | За каждого обучающегося | 0,5 | |
| Количество работников в образовательном учреждении с учетом совместителей | За каждого работника | 1,0 | |
| Дополнительно за каждого работника, имеющего: | |||
| Первую квалификационную категорию | 0,5 | ||
| Высшую квалификационную категорию | 1,0 | ||
| Наличие иных учебных площадок, находящихся на балансе учреждения или арендованных | Без условий | 10 | |
| Наличие подготовительных групп – самоокупаемость классов | За каждого обучающегося | 0,5 | |
| Наличие специализаций в образовательном учреждении | До 5 специальностей
Более 5 специальностей |
10
20 |
|
| Концертно-просветительская и выставочная деятельность учреждения | Без условий | 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильных хоровых коллективов (не менее 20 человек, действующих не менее 2 лет).
Для малокомплектных школ – не менее 12 человек |
Без условий | 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильных хореографических и цирковых коллективов | Без условий | 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильного камерного оркестра (не менее 20 человек) | Без условий | 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильного симфонического оркестра | Без условий | 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильного духового оркестра | Без условий | 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильного оркестра народных инструментов | Не менее 20 человек | 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильных ансамблей | Малые формы ансамблей (трио, квартеты и т.д.), за каждый | 5, но не более 20 | |
| Наличие в образовательном учреждении стабильных ансамблей | Крупные формы ансамблей (от 12 человек), за каждый | 10, но не более 20 | |
| Подготовка и поступление выпускников в средние учебные заведения | За каждого поступившего | 5 | |
| Подготовка выпускников в высшие учебные заведения по профилю | За каждого поступившего | 10 | |
| Работа образовательного учреждения в режиме двухсменности (с 8.30 до 20.00) | Без условий | 15 | |
| Наличие специализированных оборудованных кабинетов (хореографии, рисунка, живописи, ДПИ, звукозаписи, хоровых, теоретических, компьютерных и других) | За каждый кабинет | 10 | |
| Наличие концертного или просмотрового зала | До 100 мест
Свыше 100 мест |
15
20 |
|
| Наличие выставочного стенда | Без условий | 10 | |
| Наличие методического фонда | Без условий | 10 | |
| Наличие натюрмортного фонда | Без условий | 10 | |
| Наличие мастерских по ремонту музыкальных инструментов в специально оборудованных помещения | Без условий | ||
| Наличие мастерских художественного оборудования | Без условий | 10 | |
| Наличие столярной мастерской и других | Без условий | 10 | |
| Наличие хранилища для инструментов в специально оборудованном помещении | Без условий | 10 | |
| Наличие костюмерной в отдельном помещении | Без условий | 10 | |
| Наличие оборудованной мастерской для ремонта, пошива костюмов | Без условий | 10 | |
| Статус «Базовая школа» | Без условий | 20 | |
| Категория школы по результатам государственной аккредитации | Высшая школа
Первая Вторая Третья |
20
15 10 5 |
|
| Результативное участие (дипломы) учащихся, коллективов в фестивалях, конкурсах, выставках | За каждого ученика, коллектив: | ||
| — районных | 5, но не более 20 | ||
| — зональных, городских, региональных, российских | 10, но не более 20 | ||
| — краевых, международных15, но не более 20 | 15, но не более 20 | ||
| Наличие договора по просветительской работе в детских домах, интернатах, общеобразовательных школах (не менее 4 мероприятий в год) | Без условий | 20 | |
| Наличие уникальных музыкальных инструментов — концертных | Без условий | 20 | |
| Наличие народных и образовательных коллективов в учреждении, утвержденных приказом департамента культуры и искусства Пермской области, Министерства культуры и массовых коммуникаций Пермского края | Без условий | 20 | |
| Наличие стипендиатов федерального уровня | За каждого | 20, но не более 40 | |
| Наличие стипендиатов краевого уровня | За каждого | 15, но не более 30 | |
| Наличие стипендиатов городского уровня | За каждого | 10, но не более 20 | |
| Организация детского отдыха при школе и вне школы на постоянной основе | Без условий | 20 | |
| Систематическая работа по оказанию методической помощи МОУ ДОД (по договору) | За каждый договор | 5, но не более 20 | |
| Исполнительские коллективы преподавателей, действующие на постоянной основе. Систематическое участие преподавательских коллективов в концертах территориального уровня | Без условий | 15 | |
| Выставочная деятельность преподавателей | За каждую выставку | 5, но не более 20 | |
| Участие в социальных и культурных проектах | Без условий | 10 | |
| Результативное участие в социальных и культурных проектах (получение субсидии на реализацию) | За каждый реализованный проект | 20 | |
| Наличие библиотеки в школе | Без условий | 20 | |
| Исполнительская практика учащихся школы с профессиональным коллективом | Без условий | 20 |
1.2. Дворцы культуры, дома культуры.
| № п/п | Показатели, ед. измерения | Условия | Количество баллов | |||
| 1. | Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.) | За одно клубное формирование | 1 | |||
| 2. | Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях на одного руководителя такого коллектива | За каждые 20 участников клубных формирований на одного руководителя такого коллектива | 5 | |||
| 3. | Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в год, в том числе: | За каждое мероприятие | ||||
| — на платной основе | 0,5 | |||||
| — на бесплатной основе | 0,25 | |||||
| 4. | Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий | До 15%
От 15% до 35% От 35% до 55% Свыше 55% |
2
3 4 5 |
|||
| 5. | Доля платных услуг в общем объеме финансирования | До 10%
От 10% до 15% От 15% до 20% Свыше 20% |
4
6 8 10 |
|||
| 6. | Количество посетителей в год на платной основе | За каждую 1000 человек | 1 | |||
| 7. | Количество коллективов и участников художественной самодеятельности, получивших признание на творческих мероприятиях различного уровня: | |||||
| — международных | — лауреаты | 25 | ||||
| — дипломанты | 15 | |||||
| — участники | 10 | |||||
| — всероссийских, региональных | — лауреаты | 15 | ||||
| — дипломанты | 10 | |||||
| — участники | 5 | |||||
| — краевых, городских | — лауреаты | 10 | ||||
| — дипломанты | 5 | |||||
| — участники | 1 | |||||
| 8. | Средний процент наполняемости зрительного зала на одном мероприятии | До 30%
От 30% до 50% От 50% до 80% Свыше 80% |
0
2 3 4 |
|||
| 9. | Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации | За каждую отдельную статью, передачу, материал | 1 | |||
| 10. | Участие в конкурсах, проектах (поданные заявки) | не менее 1, за каждую заявку | 10 | |||
| 11. | Результативное участие в конкурсах, проектах (получении субсидии на реализацию проекта, программы, мероприятия) | За каждый проект, программу | 20 | |||
1.2.1. Творческие работники должны числиться в штате дворца культуры/дома культуры и фактически работать на конец отчетного года или работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в том числе по совместительству.
1.2.2. Численность участников в постоянно действующих в течение года клубных формированиях на одного руководителя такого коллектива определяется путем деления численности участников в клубных формированиях на число руководителей коллективов.
К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, студии и т.п., действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года.
1.2.3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся: театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки.
1.2.4. К художественной самодеятельности относится форма самоорганизации населения в области народного творчества. Включает в себя создание и исполнение художественных произведений силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии, народные театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и др.).
1.3. Музеи.
| № п/п | Показатели, ед. измерения | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество единиц основного фонда (тыс. единиц) | За каждую тыс. единиц | 1 |
| 2. | Экспонирование предметов основного фонда, % | До 5%
От 5 до 20 % Свыше 20% |
10
20 30 |
| 3. | Количество выставок, экспозиций, единиц | За каждую единицу | 1 |
| 4. | Число посещений (экскурсионное и индивидуальное), тыс. чел. | За каждую тыс. человек | 1,5 |
| 5. | Доля экскурсионных посещений от общего числа посещений, % | До 30%
От 30 до 50% Свыше 50% |
10
20 30 |
| 6. | Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода | До 40
От 40 до 60 От 60 до 80 Свыше 80 |
5
10 20 30 |
| 7. | Уровень образования работников по основным профессиям: | За каждого работника | |
| — высшее образование | 5 | ||
| — среднее специальное образование | 2 | ||
| 8. | Количество мероприятий, всего | За каждое мероприятие | 1 |
| 9. | Экспонирование выездных выставок | За одну выставку | 5 |
| 10. | Количество публикаций, сборников, каталогов, подготовленных музеем | За одну единицу | 1 |
| 11. | Участие в конкурсах, проектах (поданные заявки) | не менее 1, за каждую заявку | 10 |
| 12. | Результативное участие в конкурсах, проектах (получении субсидии на реализацию проекта, программы, мероприятия) | За каждый проект, программу | 20 |
1.4. Библиотеки.
| N п/п |
Показатели, ед. измерения | Условия | Количество баллов |
| 1. | Среднегодовое число книговыдач | За каждые 10 тыс. экз. | 2 |
| 2. | Объем формируемых фондов (количество единиц хранения, поступающих в библиотеку (электронных + печатных) |
На каждую тысячу шт. | 1 |
| 3. | Среднегодовое число читателей | За каждую тыс. чел. | 2 |
| 4. | Объем хранимых фондов (общее количество единиц хранения (электронных + печатных) |
На каждую тысячу шт. | 0,1 |
| 5. | Количество мероприятий, шт. | За каждое мероприятие | 0,1 |
| 6. | Наличие любительских клубов и объединений |
За каждый клуб и объединение |
5 |
| 7. | Участие в конкурсах, проектах (поданные заявки) | не менее 1, за каждую заявку | 10 |
| 8. | Результативное участие в конкурсах, проектах (получении субсидии на реализацию проекта, программы, мероприятия) | За каждый проект, программу | 20 |
1.5. Центр комплексного сопровождения.
| N п/п |
Показатели, ед. измерения | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество организованных и проведенных мероприятий по обмену опытом, семинаров, мастер-классов и т.п. |
За каждое мероприятие | 10 |
| 2. | Количество изданий | За каждое издание | 5 |
| 3. | Освещение творческой деятельности учреждений культуры в СМИ, на сайте |
За каждый размещенный материал |
1 |
| 4. | Уровень образования работников: | За каждого работника | |
| — высшее образование | 10 | ||
| — среднее специальное образование | 5 | ||
| 5. | Количество мастеров, умельцев, художников, сказателей общественных организаций и иных организаций и учреждений, которым оказывается методическая и информационная помощь |
За каждого | 5 |
| 6. | Участие в работе краевых, всероссийских семинаров, совещаний, круглых столов и т.д. |
За каждое участие | 10 |
| 7. | Разработка положений о городских, краевых, российских, международных конкурсах, фестивалях, иных творческих мероприятиях |
За единицу | 5 |
| 8. | Количество обслуживаемых организаций (методическое обслуживание) | за 1 учреждение | 5 |
1.6. Центр туризма и молодежи.
| N п/п |
Показатели, ед. измерения | Условия | Количество баллов |
| 1. | Количество организованных и проведенных мероприятий, семинаров, мастер-классов и т.п. |
За каждое мероприятие | 1 |
| 2. | Освещение творческой деятельности учреждений культуры в СМИ, на сайте |
За каждый размещенный материал |
1 |
| 3. | Уровень образования работников: | За каждого работника | |
| — высшее образование | 10 | ||
| — среднее специальное образование | 5 | ||
| 4. | Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий | До 15%
От 15% до 35% От 35% до 55% Свыше 55% |
5
10 15 20 |
| 5. | Доля платных услуг в общем объеме финансирования | До 10%
От 10% до 15% От 15% до 20% Свыше 20% |
5
10 15 20 |
| 6. | Наличие любительских клубов и объединений |
За каждый клуб и объединение |
25 |
| 7. | Участие в конкурсах, проектах (поданные заявки) | не менее 1, за каждую заявку | 10 |
| 8. | Результативное участие в конкурсах, проектах (получении субсидии на реализацию проекта, программы, мероприятия) | За каждый проект, программу | 20 |
1.7 Мемориальный ботанический сад.
| № п/п | Показатели, ед. измерения | Условия | Количество баллов |
| 1. | Число посещений (экскурсионное и индивидуальное), чел. | За 1 тыс. посетителей | 10 |
| 2. | Доля экскурсионных посещений от общего числа посещений, % | До 30%
От 30 до 50% Свыше 50% |
10
20 30 |
| 3. | Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода | До 40
От 40 до 60 От 60 до 80 Свыше 80 |
5
10 20 30 |
| 4. | Уровень образования работников по основным профессиям: | За каждого работника | |
| — высшее образование | 10 | ||
| — среднее специальное образование | 5 | ||
| 5. | Количество мероприятий, всего | За каждое мероприятие | 1 |
| 6. | Доля платных услуг в общем объеме финансирования | До 10%
От 10% до 15% От 15% до 20% Свыше 20% |
5
10 15 20 |
| 7. | Участие в конкурсах, проектах (поданные заявки) | не менее 1, за каждую заявку | 10 |
| 8. | Результативное участие в конкурсах, проектах (получении субсидии на реализацию проекта, программы, мероприятия) | За каждый проект, программу | 20 |
2. Категория учреждения определяется не реже одного раза в год учредителем в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Категория учреждения для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.
3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено учредителем учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
4. За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется категория учреждения, определяемая до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5. Учредитель может относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по настоящим показателям
Категории учреждений
(в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям)
|
Категория |
Количество баллов | |
| Культура | Образование | |
| I | Свыше 350 | Свыше 500 |
| II | До 350 | До 500 |
| III | До 250 | До 350 |
| IV | До 150 | До 200 |
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
Соликамского городского округа
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу,
для расчета средней заработной платы и определения размера
должностного оклада руководителя учреждения
1. Муниципальное автономное учреждение культуры «Центр туризма и молодежи «Соликамский горизонт»: методист клубного учреждения, специалист по работе с молодежью, руководитель клубного формирования, экскурсовод.
2. Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 2», муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств» г. Соликамск, муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа», муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Районная детская школа искусств «Фантазия»: преподаватель, концертмейстер, хранитель фондов.
3. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система»: библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, главный библиотекарь, главный библиограф, заведующий отделом библиотеки, главный специалист.
4. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Соликамский краеведческий музей»: научный сотрудник, хранитель фондов, заведующий сектором музея, заведующий отделом музея, младший научный сотрудник, старший научный сотрудник, ученый секретарь.
5. Муниципальное автономное учреждение культуры «Дворец Культуры «Прикамье»: руководитель кружка, руководитель клубного формирования, хормейстер, культорганизатор, методист клубного учреждения, художник по свету, заведующий отделом, звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель любительского объединения, менеджер по культурно-массовому досугу.
6. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Центр комплексного сопровождения»: методист, заведующий отделом, специалист по работе с молодежью.
7. Муниципальное автономное учреждение культуры «Мемориальный ботанический сад Г.А.Демидова»: научный сотрудник, агроном.
8. Муниципальное автономное учреждение культуры «Музей истории соли»: научный сотрудник, главный хранитель фондов, экскурсовод.
9. Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Тюлькинский сельский Дом культуры, муниципальное бюджетное учреждение культуры «Межпоселенческое социально-культурное объединение «Альянс», муниципальное бюджетное учреждение культуры «Родниковский сельский дом культуры», муниципальное бюджетное учреждение культуры «Половодовский сельский Дом культуры»: руководитель кружка, руководитель клубного формирования, руководитель коллектива самодеятельного искусства, хормейстер, культорганизатор, методист, методист по спорту, методист клубного учреждения, методист по культурно-массовому досугу, художник по свету, заведующий отделом, заведующий культмассовыми мероприятиями, заведующий спортивным сектором, заведующий сельским клубом, звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель любительского объединения, менеджер по культурно-массовому досугу, специалист по жанрам творчества.
Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
Соликамского городского округа
ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей муниципальных учреждений
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные выплаты, выплаты стимулирующего характера работников, относящихся к основному персоналу учреждения.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется по следующей формуле:
ЗПобщ.
ЗПср. = ———/ 12 , где
Чср.
ЗПср. — средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;
ЗПобщ. — фактический фонд оплаты труда работников основного персонала учреждения за отработанное время в календарном году, предшествующем году установления должностного оклада руководителя учреждения;
Чср. — среднесписочная численность работников основного персонала учреждения в календарном году, работавших на условиях полного рабочего времени, предшествующем году установления должностного оклада руководителя учреждения;
12 — количество месяцев в календарном году.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждений определяется в порядке, установленном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».
Приложение 5
к Положению о системе оплаты
труда муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
культуры администрации
Соликамского городского округа
Информация
о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей
______________________________________________________________________
(наименование муниципального автономного учреждения, муниципального бюджетного учреждения)
за 20__ год
| № | Фамилия, имя, отчество | Должность |
Среднемесячная заработная плата, руб. |